逆境中员工如何保住饭碗

近日经济环境急转直下，企业倒闭、裁员、减薪等新闻不断，真的是人心惶惶，作为打工一族的一员，也担心自己饭碗不保，连夜失眠，我想在逆市中要保住饭碗，一定要跑得比别人快，最重要是提高自己在公司的“性介比”。

近日在报纸上，阅读一些关于如何提高自己的性价比的文章，觉得挺有帮助，在这跟大家分享一下：

【原因】

每个打工仔都有自己生存的方法。有些人会以勤劳和负责任取胜，他们也许未必是头脑最好的一群，但他们的工作态度，让老板觉得很可靠很放心。有些人表面很懒散，迟到早退是家常便饭。不过偏偏态度让人发指，却又不知何解能够为公司带来大量的生意。也有些同事凡事不过不失，表现不见得突出，但也不会怎样犯错。虽然如此，这些人却鲜会为公司制造麻烦。除了这几种人之外，其实还有许多不同种类。总之形形色色，什么类型的打工仔都有。

有些人有一个坏习惯，就是会觉得自己的做法才是正道。人家跟自己的工作方法不一样，就觉得人家不顺眼，甚至怀疑为什么公司要请这些“垃圾”回来。自觉勤力的人觉得没有他那般拼命工作的人不知所谓，工作态度不佳。习惯平平稳稳的人，看见公司突然请了个拼命三郎回来，又觉得这个人扮晒勤力不知博什么，兼且做坏规矩。大家总是以为，只有自己这类型的员工，才真正对公司有价值。其余的呢？都不知道老板为什么不炒了他！

不同类型的员工，对公司都有不同形式的价值。很多打工仔只看到同事们的缺点，却不懂得感受到他们能给予公司什么贡献。有些人对一间商业机构的价值，表面上很难看得出，只不过当大家都以为老板可能是“盲”的，不懂带眼识人，实情却是，每个员工之所以能继续被录用，背后都一定有其原因。

【逆市升职加薪法】

由金融海啸所触发的裁员减薪潮，在刚过去的十月开始涌现。除了被裁的员工，留下来的人也不好受，担心会否成为下一个牺牲品。无论被裁或担忧被裁的人，又有何方法自保，提升战斗力，为未来事业铺路？

衡量会否被裁，或能否在逆市升职加薪，可从快乐和痛苦的因素去探索。公司不会无故瘦身，更不会将可为企业作出贡献的员工裁掉，因为千金易得，人才难求。表现出众的员工，在逆境中从不用担心仕途，这些人多能为老板、上司、同事和顾客“增加快乐，减少痛苦”。增加快乐包括有业绩、高效率、高增值、人缘佳、独立处事、积极正面等；减少痛苦包括妥善处理份内事、谨慎准确、团队合作、沟通力和执行力强等。

如果你暂时只能做到“减少痛苦”，也算是一名称职的员工，只要再作自我提升，前景一片光明。

最有被裁危机的是为公司“增加痛苦，减少快乐”和“无甚痛苦，无甚快乐”的员工。对公司无归属感和认同、情商低、自负和人际关系差的员工，自然属前者；最无辜的是未能为上司和客户留有印象的后者，他们已很努力工作，然而方法不当，没有发挥，结果成为被裁的对象。你想“人挑工”还是“工挑人”？关键不是企业和大环境，而是如何将自己磨炼成为“增加快乐”的人才。

【积极职场生存术】

上文说到能为公司和客户“增加快乐，减轻痛苦”的员工，最能成为逆市升职加薪的人才。那到底，如何能将自己速成为这类备受欢迎的人才，以解被裁的困境，甚至把握争取更好的工作机会的方法。

除非需要具备专业履历的行业，否则学历和工作经验的高低，并不会阻碍你成为雇主趋之若骛的宠儿，因为每个岗位都需要不同的人才去参与和发挥。只要你能相信自己，决心处理固有限制性思维模式和不良习惯，每个人都可以活出自我，快乐的工作生活。

要自我提升，可从EMBA四个维度去改进。E是情绪智能（EQ），M是心态（Mindset），B是行为弹性（Behavioral Flexibility），A是态度（Attitude）。情商高，社交能力和管治力也高；积极心态是面对逆境的良药，可以推动人们凡事抱有希望和可能；行为弹性高的人不易受环境变化影响，能屈能伸，转危为机；态度决定高度，诚恳谦恭是当中的要素。

这四方面的能力是互为影响，相辅相承。要全面提升这些能力并非朝夕可达到的事，若有良师益友从旁提点和鼓励，修成正果的机会自会提高。可是“远水难救近火”，面对逆转的职场环境，四项能力唯一可以速成的，只有在态度的改变。因为思维、能力和习惯需要时间去提升和纠正，而态度“说改就改”。只要态度好，贵人自然多，贵人就是扶植你职业生涯的最大助力。